Тратите время на поиск, обучение и мотивацию сотрудника а он через пару месяцев просто уходит. Только вы начали задумываться о какой-то стабильности как приходиться все начинать с начала. Что делать?

Нанять нас как команду, чтобы за 1-2 дня передать свои задачи и забыть о них уже через неделю. 
Вы расскажете и покажете что нужно делать, мы сделаем регламент, обучим ассистента и прикрепим его к вашим задачам. Контроль, проверку промежуточных результатов мы делаем сами - эту работу ведет проджект. Даже если по каким-то причинам сотрудник уходит то как минимум другой ассистент уже умеет выполнять ваши задачи и заберет эту работу на себя, для вас это будет не заметно (безшовный процесс).

У нас есть клиенты, с которыми мы работаем более полутора лет, за время работы по их задачам поменялось несколько ассистентов, но задачи как выполнялись так и выполняются без потери качества работы. Клиент часто даже не замечал, что у задачи другой исполнитель, мы сами нашли подходящего человека (внутри компании или наняли нового), предварительно обучили его, добились качественного выполнения задачи и только потом закрепили и заменили уходящего ассистента (повышение или увольнение). 

Про персонал: сколько бы вы ни платили, какие классные условия вы бы не предложили, люди уходят по разным причинам и это нормально, просто факт который надо принять и понять что с этим делать. Переезд, смена интересов, болезнь, семейные обстоятельства. Наше решение сделать работу системной, конвеерной для вас, люди приходят и уходят а задачи как выполнялись так и выполняются, качественно и в срок.